初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百三十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。

A、困难且成本高

B、没有意义

C、得不偿失

D、方法不成熟

2、实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。

A、法律

B、劳动行政部门

C、行政法规

D、工商行政部门

E、国务院

3、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

4、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

5、 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、收益分享计划

E、行为鼓励计划