初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百一十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

2、 下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。

A、儿童节

B、教师节

C、端午节

D、青年节

3、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

4、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。

A、通过经验判断法确定绩效考核指标

B、通过工作分析法确定绩效指标权重

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

5、销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。

A、计件制

B、标准工时制

C、哈尔西奖金制

D、佣金制