中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百零六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、分类法属于定量方法

B、要素计点法属于职位尺度比较法

C、要素计点法属于定性方法

D、分类法属于直接职位比较法

2、一个测评工具的信度系数达到（   ）时，表明该测评工具达到接受水平。

A、0.5

B、0.6

C、0.7

D、0.8

3、绩效反馈面谈中，主管人员应（    ）。

A、避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B、避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C、避免以自我为中心

D、避免从同情的角度给予过多的建议

E、避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

4、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。

A、用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D、用人单位应当严格执行劳动定额标准

E、用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

5、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（  ）。

A、敏感性训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、全面质量管理