中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百九十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异

C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

2、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、分类法属于定量方法

B、要素计点法属于职位尺度比较法

C、要素计点法属于定性方法

D、分类法属于直接职位比较法

3、组织结构设计权变因素不包括（ ）。

A、企业生命周期

B、企业环境

C、企业规模

D、企业专业化程度

4、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。

A、工作样本测试

B、评价中心技术

C、公文筐测试

D、知识测试

5、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。

A、单独面试

B、系列面试

C、小组面试

D、集体面试