中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百九十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（  ）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

2、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

3、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。

A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B、职工因醉酒遭受事故伤害的

C、职工因操作失误遭受事故伤害的

D、职工因自残遭受事故伤害的

E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的

4、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。

A、可以依法向人民法院提起行政诉讼

B、应当依法先申请行政复议

C、可以申请劳动争议仲裁

D、应当向当地人民政府举报

5、一个测评工具的信度系数达到（   ）时，表明该测评工具达到接受水平。

A、0.5

B、0.6

C、0.7

D、0.8