初级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百九十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于偏见的说法，错误的是（ ）。

A、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C、偏见与态度无关，偏见不同于态度

D、偏见的行为成分体现在歧视上

2、 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。

A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

3、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

A、任务完整性

B、任务重要性

C、工作自主性

D、工作反馈性

E、技能多样性

4、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A、能够引起求职者的注意

B、激起求职者对空缺职位的兴趣

C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D、唤起求职者去求职的愿望

E、促使求职者尽快采取求职行动

5、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务