初级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百四十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的全面化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系协调的合同化

2、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

3、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

A、职位的代表性

B、职位的关键程度

C、职位任职者的工作经历

D、职位内容的变化频率和程度

4、 下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C、用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D、用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

5、人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。

A、让各类员工都能获得职位空缺的信息

B、符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流

C、为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

D、允许具备组织所需资格的员工自我推荐