中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百一十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异

C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

2、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（   ）。

A、保护用人单位

B、建立和完善劳动力市场

C、协调劳动关系

D、维持与提高劳动条件

3、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。

A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D、大学毕业生在一生中获得的总收入

4、与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（ ）。

A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

5、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（ ）。

A、标杆超越法

B、ISO质量管理体系

C、卓越绩效标准

D、六西格玛管理