初级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百一十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。

A、帮助企业达成经营要求

B、以组织利益为重进行变革管理

C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

2、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

3、我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是（ ）。

A、外国高端人才（A类）

B、外国专业人才（B类）

C、外国技能人才（D类）

D、其他外国人才（C类）

4、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

5、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的