中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百一十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。

A、销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B、纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C、产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D、纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E、纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

2、在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（ ）。

A、均衡工资率下降，均衡就业率上升

B、均衡工资率上升，均衡就业率下降

C、均衡工资率和均衡就业率同时上升

D、均衡工资率和均衡就业率同时下降

3、企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）

A、员工加班加点

B、返聘退休员工

C、部分业务外包

D、降低员工离职率

E、冻结人员雇佣

4、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

A、目标管理法能够节省企业的管理成本

B、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

5、在其他条件一定情况下，一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（    ）越高。

A、直接成本

B、间接成本

C、总收益

D、总成本