中级人力资源管理专业在线题库每日一练（七百零三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

2、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（  ）。

A、投射法

B、自陈量表法

C、评价量表法

D、标杆法

3、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核和绩效管理是等价的

B、绩效管理是一个完整的管理过程

C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

4、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

5、关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A、员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

B、员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C、持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

D、认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E、员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金