中级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百九十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

2、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

A、劳动力市场供给趋势表

B、竞争对手劳动力需求分析图

C、人力资源技能库

D、本行业人员流动率分析表

3、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。

A、经验判断法是一种定性的主观判断法

B、回归分析法是一种定量的预测方法

C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D、定量的需求预测方法准确性往往比较高

E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

4、关于工会的说法，错误的是（ ）。

A、根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

B、根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织

D、一个职业工会中不会包括不同企业的工人

5、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。

A、单独面试

B、系列面试

C、小组面试

D、集体面试