初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百五十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

A、当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

2、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。

A、竞争性原则

B、隐性报酬原则

C、经济性原则

D、团队性原则

E、合法性原则

3、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

4、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

A、主观层面和客观层面

B、宏观层面和中观层面

C、高管层面和基层层面

D、组织层面和个体层面

5、 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

A、 90

B、 98

C、 180

D、 360