初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百五十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

2、 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。

A、企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费

B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C、标准工时制，劳动者工作时间每日不得超过8小时

D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

3、 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、工作态度

E、处理人际关系

4、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

5、 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A、团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”