初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百四十八）

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1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

2、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

3、我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是（ ）。

A、外国高端人才（A类）

B、外国专业人才（B类）

C、外国技能人才（D类）

D、其他外国人才（C类）

4、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

5、 下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。

A、要明确界定商业秘密的范围

B、要规范保密行为和泄密行为

C、要尽可能地扩大商业秘密的范围

D、保密协议可以预防和控制员工泄密风险

E、可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力