初级人力资源管理专业在线题库每日一练（六百三十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

2、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

4、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

A、对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B、若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C、劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

5、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A、非全日制用工

B、劳务派遣用工

C、劳动合同用工

D、劳务用工

E、租借用工