2026年中级经济师人力资源专业考几科？具体都考什么？

2026年中级经济师人力资源专业考试延续“两科制”模式，考生需在连续两个考试年度内通过《经济基础知识》与《专业知识和实务（人力资源）》两门科目，方可获得中级经济师资格证书。

一、科目设置：两科并行，两年滚动

《经济基础知识》为公共科目，覆盖经济学、财政、货币金融、统计、会计、法律六大模块，是所有考生必考内容。该科目满分140分，题型为70道单选题与35道多选题，要求考生系统掌握经济领域的基础理论体系。

《专业知识和实务（人力资源）》为专业科目，满分同样为140分，题型包含60道单选题、20道多选题及20道案例分析题。案例分析题通过模拟真实工作场景，考察考生将理论应用于实践的能力，需结合人力资源管理流程、政策法规及工具方法进行综合分析。

二、考试内容：理论结合实践，聚焦核心模块

《经济基础知识》侧重基础理论与公式应用，核心内容涵盖：

经济学基础：包括社会主义基本经济制度、市场需求与供给、国民收入核算等；

财政与货币金融：涉及财政政策、货币供求、金融市场运行机制等；

统计与会计：包含统计方法、会计基础概念及财务报表分析；

法律基础：聚焦经济领域相关法律法规，如合同法、公司法等。

《专业知识和实务（人力资源）》围绕人力资源管理核心模块展开，重点包括：

组织行为学：理解激励理论、领导风格、组织设计与文化对绩效的影响；

人力资源规划与配置：掌握招聘流程、人员甄选方法及岗位分析技术；

绩效与薪酬管理：熟悉绩效考核体系设计、薪酬结构设计及福利管理策略；