中级经济师人力资源管理证书考几科？全面解析考试科目与内容

中级经济师人力资源管理考试共设两门科目，分别为《经济基础知识》与《专业知识和实务（人力资源管理）》，考生需在连续两个考试年度内通过全部科目方可取证。

一、公共科目：《经济基础知识》

作为所有专业方向的必考科目，《经济基础知识》覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，总分140分，题型包括70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分）。其核心考核内容可拆解为：

经济学基础：涵盖需求供给曲线、市场结构、宏观经济政策等理论，需掌握弹性计算、GDP核算等核心公式。

财政与税收：聚焦财政职能、税收制度及政府预算，增值税、个人所得税等税种特点为高频考点。

货币与金融：要求理解货币供求、货币政策工具及金融市场分类，央行职能与商业银行业务需重点记忆。

统计与会计：侧重统计调查方法、数据特征测度及会计要素、会计报表分析，资产负债表与利润表结构常考。

法律基础：重点考查劳动合同法、公司法等法规，其中劳动合同订立、解除的法律规定与人力资源专业关联紧密。

二、专业科目：《专业知识和实务（人力资源管理）》

该科目围绕人力资源管理全流程展开，总分140分，题型包括60道单选题、20道多选题及20道案例分析题（每题2分）。其考核内容分为六大核心模块：

组织行为学：涵盖激励理论、领导风格及组织文化变革，需理解理论内涵并分析其对组织绩效的影响。

战略性人力资源管理：要求掌握人力资源管理与组织战略的匹配方法，如通过高绩效工作系统提升竞争力。

人力资源规划与配置：涉及需求预测（趋势分析法、比率分析法）、供给预测（人员替换法、马尔可夫模型）及供需平衡策略。

绩效与薪酬管理：聚焦绩效计划制定、评价方法及薪酬体系设计，薪酬公平性、股权激励为高频考点。

培训与开发：需理解培训需求分析、效果评估及职业生涯管理，强调与员工培训的结合。

劳动关系与法律：涵盖劳动合同管理、社会保险政策及劳动争议处理，需熟悉《劳动法》《社会保险法》等法规。