初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百八十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

2、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析得出的工作规范是对人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C、工作分析有利于薪酬体系的建立

D、工作分析有利于绩效管理体系的优化

3、 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。

A、合理安排作业负荷

B、尽量采用夜班工作制

C、采用统一不变的作业速率

D、加大作业动作幅度

4、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

A、职位的任职者

B、职位的候选人

C、职位的直接主管

D、职位的直接下级

E、企业职工代表大会

5、下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。

A、改善工作环境

B、建立良好的上下级关系

C、提供更加公平的待遇

D、提供超出员工能力的挑战性工作