中级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百七十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

A、在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果而不是相互作用的过程

B、它有助于减少人际冲突

C、它是一种人文技术

D、它有助于增强群体凝聚力

2、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。

A、愿景、使命、价值观

B、使命、愿景、价值观

C、使命、价值观、愿景

D、价值观、愿景、使命

3、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。

A、重测信度

B、复本信度

C、内容效度

D、同步效度

4、关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。

A、从一开始就要甄选到正确的人有利于培养一流员工

B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

D、选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

5、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式