人力资源管理中级经济师有几门

人力资源管理中级经济师考试作为全国统一的专业技术资格考试，其科目设置严格遵循人社部发布的《经济专业技术资格考试实施办法》，共包含两门核心科目：《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》。

一、科目设置与定位

《经济基础知识》

作为公共科目，该科目覆盖经济学基础理论、财政、货币金融、统计、会计、法律等六大模块，旨在考察考生对宏观经济运行规律及微观经济分析工具的掌握程度。题型为70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分），总分140分，考试时长90分钟。

其内容侧重理论框架构建，例如要求考生理解GDP核算方法、财政政策工具类型等核心概念。

《人力资源管理专业知识和实务》

作为专业科目，该科目聚焦人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）及社会保险政策，题型包括60道单选题（每题1分）、20道多选题（每题2分）和20道案例分析题（每题2分），总分140分，考试时长90分钟。

案例分析题通过情景模拟考察实务操作能力，例如要求考生根据企业背景设计薪酬体系或处理劳动争议。

二、考试形式与评分规则

两门科目均采用闭卷机考形式，题目从题库中随机抽取，但同批次试卷难度保持一致。评分标准明确：单选题仅有一个正确答案；多选题漏选得部分分（每选对一个得0.5分），错选不得分；案例分析题为不定项选择，需根据材料选择所有正确选项。考生需在连续两个考试年度内通过两科（满分140分，合格线84分）方可取得资格证书。