初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百五十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。

A、困难且成本高

B、没有意义

C、得不偿失

D、方法不成熟

2、 下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。

A、适用的工作类型较少

B、操作时要避免使用生僻的专业词汇

C、不允许被访谈者提问

D、对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

3、 下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A、个人奖励计划降低了监督成本

B、个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C、个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D、个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

4、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

5、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

A、对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B、若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C、劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬