初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五百四十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表时间研究

B、标准资料法

C、工作抽样法

D、工作任务清单分析法

E、预定动作时间标准法

2、 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。

A、合理安排作业负荷

B、尽量采用夜班工作制

C、采用统一不变的作业速率

D、加大作业动作幅度

3、下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B、绩效是员工内在素质的一种体现

C、企业绩效是个人绩效的叠加

D、绩效是个人对组织的承诺

4、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

A、任务完整性

B、任务重要性

C、工作自主性

D、工作反馈性

E、技能多样性

5、小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。

A、“脚在门槛内技巧”

B、“门前技巧”

C、“折扣技巧”

D、“滚雪球技巧”