中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百九十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。

A、经验判断法是一种定性的主观判断法

B、回归分析法是一种定量的预测方法

C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D、定量的需求预测方法准确性往往比较高

E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

2、组织发展方法中的人文技术，包括（ ）。

A、敏感性培训

B、工作再设计

C、调查反馈

D、质量圈

E、团际发展

3、关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A、排序法属于定量方法

B、要素计点法属于定性方法

C、因素比较法属于直接职位比较法

D、分类法属于定量方法

4、建立团队层面绩效考核指标的方法包括（  ）。

A、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C、利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

5、企业常常会使用SWOT分析来制定战略，其中不属于战略威胁的有（ ）。

A、本企业的人力资源管理水平较低

B、可能对本企业不利的法律即将出台

C、竞争对手实现技术创新

D、强劲竞争者的数量增加