中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百八十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

2、关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。

A、参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B、只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D、员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E、一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

3、某公司的转移矩阵如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有（    ）的人仍留在原来的职位上，（  ）的人被提升为厂长助理。

A、10%，15%

B、75%，10%

C、75%，15%

D、10%，75%

4、关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B、竞业限制期限应当超过3年

C、竞业限制的范围由用人单位自行确定

D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

5、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

A、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B、有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

C、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收