中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百六十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、分类法属于定量方法

B、要素计点法属于职位尺度比较法

C、要素计点法属于定性方法

D、分类法属于直接职位比较法

2、关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。

A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B、职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D、职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

3、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业不包括（  ）。

A、季节性失业

B、摩擦性失业

C、周期性失业

D、结构性失业

4、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( ）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业

D、它适合进行短期人力资源需求预测

5、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（  ）。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要