中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百六十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、随机奖励

B、工作奖金

C、计件工资

D、按利分红

2、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括（ ）。

A、支持型领导

B、参与式领导

C、成就取向式领导

D、指导式领导

E、权变型领导

3、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（   ）。

A、保护用人单位

B、建立和完善劳动力市场

C、协调劳动关系

D、维持与提高劳动条件

4、劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

5、下列争议中属于劳动争议的是（ ）。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议