初级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百六十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是（ ）。

A、外国高端人才（A类）

B、外国专业人才（B类）

C、外国技能人才（D类）

D、其他外国人才（C类）

2、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3、 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、公司战略分析

4、关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B、绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C、绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D、绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

5、企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。

A、预防阶段

B、反应阶段

C、处理阶段

D、善后阶段