中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百四十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

2、目标管理的要素包括（ ）。

A、技能薪酬

B、不限期完成

C、参与决策

D、绩效反馈

E、目标具体化

3、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。

A、重测信度

B、复本信度

C、内容效度

D、同步效度

4、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

A、单位弹性的

B、无弹性的

C、富有弹性的

D、缺乏弹性的

5、家庭生产理论认为（   ）。

A、家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B、家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C、家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D、家庭需要决定消费哪些家庭物品

E、家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总