中级人力资源管理专业在线题库每日一练（四百一十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A、成本

B、收益

C、总收益

D、总成本

2、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

A、追求员工工作态度的过程型指标

B、判断工作产出成果的效益型指标

C、追求投入产出比例的效率型指标

D、追求长远影响的递延型指标

E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

3、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。

A、销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B、纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C、产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D、纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E、纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

4、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（  ）。

A、两者存在反比例关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

5、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应