中级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百八十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

2、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

3、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A、用人单位使用的劳务派遣人员

B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

4、工会设立的主要目标是为工会成员争取利益和价值，按其层级可以划分为（  ）。

A、职业工会

B、产业工会

C、企业工会

D、区域性工会

E、全国性工会

5、某公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。

A、愿景、使命、价值观

B、使命、愿景、价值观

C、价值观、愿景、使命

D、使命、价值观、愿景