中级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百七十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

A、考官并不参与讨论而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B、通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C、无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D、在无领导小组讨论中求职者的地位是平等的

E、无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

2、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。

A、企业调整雇佣人数会产生成本

B、市场工资水平会发生变化

C、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D、劳动力流动会产生成本

3、符合法律规定的劳动合同处理方式的是（ ）。

A、甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

4、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。

A、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B、绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C、效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例

D、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

5、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（  ）。

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型