2025年中级经济师考试已结束，为了能满足大家在考后迫切想知道考试成绩的心态，这里给大家把2025年中级经济师考试人力资源管理的真题都整理出来了，并附带答案，赶紧去算算自己的分数吧！点击下方蓝字即可获取带答案的真题试卷：
2025年中级经济师人力资源管理共考了两场，以下是11月1日下午场的部分真题+答案：
单选题
1.劳动市场存在个人歧视不包括有哪些（）
A.客户歧视
B.雇主歧视
C.自己歧视
D.员工歧视
答案：C
2.高等教育成本不包括（）
A.机会成本
B.直接成本
C.比较成本
D.心里成本
答案：C
3.心里学家麦克利兰提出的三种需要不包括（）
A.安全需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成就需要
答案：A
4.员工持股计划的基本原则不包括()
A.自愿参与
B.依法合规
C.风险自担
D.平均分配
答案：D
5.我国征收社会保险费的法定机构()
A.税务部门
B.市场监管部门
C.财政部门
D.劳动保障监察部门
答案：A
6.从激励对象的角度，激励可分为（）
A.内在激励和外在激励
B.物质激励和精神激励
C.正向激励和负向激励
D.他人激励和自我激励
答案：D
7.职务科技成果转让转化净收入可以提取一定比例奖励职务科技成果完成人,提取比例不低于()
A.50%
B.60%
C.40%
D.70%
答案：A
8.劳务派遣经营许可证有效期及注册资本()
A.2年100万
B.2年200万
C.3年100万
D.3年200万
答案：D
9.30-45岁属于职业生涯管理的什么阶段()
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
答案：B
10.绩效计划制定原则不包括（）
A.完全量化原则
B.系统化原则
C.职业特色原则
D.全员参与原则
答案：A
11.根据相关规定，事业单位专业技术人员每年需参加继续教育的时间累计应不少于（）
A.90学时或者11天
B.90学时或者10天
C.90学时或者14天
D.90学时或者12天
答案：D
12.某制造企业通过重兼并收购其他企业的方式进行快速扩张，该企业面临的较为紧迫的人力资源管理任务是().
A.重新配置和整合人力资源，实现文化融合
B.大规模招聘新员工，迅速扩大员工队伍
C.通过裁员压缩编制控制人工成本
D.建立减员机制，降低运营成本
答案：A
13.在某些情况下，因为市场工作机会很多，一些高中毕业生会选择先就业，而不是接着去上大学。这种现象存在的主要原因是，高中生面临着歇学则上大学的某种成本变得更高，这种成本是().
A.心理成本
B.机会成本
C.直接成本
D.沉没成本
答案：B
14.在中国居留的外国人，如果希望在中国期间不使用护照，应当持有的是（）.
A.工作许可证
B.外国人居留证件
C.工作类居留证件
D.居留证
答案：D
15.属于摩擦性失业的成本不包括（）
A.机会成本
B.直接成本
C.间接成本
D.心理成本
答案：C
