2025年初级人力资源管理专业真题答案及解析

本文提供2025年初级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于（）年。

A、4年

B、3年

C、2年

D、1年

2、企业预告解聘时，需（）通知被解雇员工本人。

A、书面形式提前5日

B、以口头并提前3日

C、以口头形式并提前5日

D、以书面形式并提前30日

3、工作职责可细分为一系列的（）。

A、职务

B、职权

C、任务

D、职位

4、设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是（）。

A、薪酬变动范围

B、薪酬等级之间的交叉

C、薪酬等级数量

D、薪酬发放时间

5、小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是（）。

A、折扣策略

B、登门槛效应

C、门前技巧

D、滚雪球效应

6、李某是甲公司员工，借调到乙公司，在乙公司期间发生工商事故，李某发生工伤，关于工伤保险责任说法正确的是（）。

A、甲公司承担

B、甲乙各一半

C、李某承担

D、乙公司承担

7、社会型价值观的人追求的是（）。

A、权力、地位和影响力

B、形式上的均衡

C、发现真题

D、友爱和谐、公平正义

8、社会型价值观的人追求的是（）。

A、权力、地位和影响力

B、形式上的均衡

C、发现真题

D、友爱和谐、公平正义

9、“工作为基础”的现代工作分析方法是（）。

A、职位分析问卷

B、能力要求法

C、关键事件法

D、工作要素法

10、在员工对工作不满的方式中，属于破坏积极性的（）。

A、提建议

B、忠诚

C、辞职

D、忽视