初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百四十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析得出的工作规范是对人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C、工作分析有利于薪酬体系的建立

D、工作分析有利于绩效管理体系的优化

2、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

3、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

4、 受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。

A、劳动者

B、用人单位

C、基本医疗保险基金

D、工伤保险基金

5、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ )。

A、态度指向一般群体时

B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时

C、个体公众自我意识较高时

D、态度来自直接经验时