初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百三十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

2、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

A、经济性裁员

B、政策性裁员

C、优化性裁员

D、结构性裁员

3、 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。

A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

4、 员工的工作满意度会影响（ ）。

A、生活质量

B、离职率

C、缺勤和迟到

D、偷窃行为

E、组织公民行为

5、 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

A、实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B、有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

C、传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D、规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E、员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划