初级人力资源管理专业在线题库每日一练（三百二十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。

A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

2、 关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。

A、任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人

B、未成年工是指16～18周岁的劳动者

C、一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排

D、未成年人从事的劳动范围受到严格的限定

3、 下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。

A、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B、非全日制劳动者的工作稳定性

C、非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D、非全日制劳动者平均月工作时间

4、 关于三方协议的说法，正确的有（ ）。

A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

5、 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

A、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

B、案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能

C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力

D、为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料