初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百九十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

2、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

3、一个团体必须具备的条件不包括（ ）。

A、有两个或两个以上的成员

B、成员间互相影响

C、成员间互相依赖

D、成员具有相似的价值观

4、 下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

5、 受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。

A、劳动者

B、用人单位

C、基本医疗保险基金

D、工伤保险基金