中级经济师人力资源管理好不好考？有哪些难点？

好多想考中级经济师人力资源管理专业的朋友，问得最多的就是“人力资源管理好不好考”。实话说，在经济师所有专业里，人力算是“相对友好款”，但也不是闭眼就能过，今天就用大白话跟你唠唠它的难易点。

先说说为啥说它好考的方面。

首先是内容接地气，不像金融、财税那样全是复杂公式和专业术语，人力考的全是日常能接触到的东西。比如招聘怎么筛简历、社保怎么算、劳动合同咋签、绩效怎么评，哪怕没做过HR，平时找工作、签合同也多少懂点，学起来不费劲。

其次是题型简单，全是选择题，没有主观题！不管是单选还是多选，只要把知识点记牢、能区分易混点，就能选对，不用像软考那样绞尽脑汁写论文，对不擅长写的人太友好了。

再有就是备考门槛低，只要满足工作年限要求（本科4年、专科6年这类）都能报名，不用非得是HR专业出身。

但别以为它好考就可以掉以轻心，这几个难点不注意，照样容易栽跟头。

第一个难点是考点又多又碎。

教材里光“劳动合同法”这一章，就有试用期规定、补偿金计算、解除合同的条件等十几小项，而且好多知识点长得像“双胞胎”，容易混淆。比如“医疗期 和“停工留薪期”，一个是生病用的，一个是工伤用的，记错一个就会选错。

第二个难点是需要记的东西多。

虽然不用算复杂公式，但像“社会保险缴费比例”“法定节假日加班工资倍数”这些数字，还有“绩效考评方法的优缺点”这类文字性内容，都得死记硬背，要是没找到记忆技巧，光靠硬啃很容易记混。

第三个难点是考得细。

出题人特别喜欢抠教材里的 “小字”，比如某个政策的实施时间、某个条款的例外情况，有时候你觉得这肯定不考，结果偏偏出现在选项里，不仔细看书根本答不对。

还有个隐形难点是容易轻敌。好多人听说人力简单，备考时就拖延，临考前才翻书，结果发现知识点太多记不完，最后差几分没过。其实它的通过率也就37%左右，不算特别高，想一次过还得认真准备。

总的来说，中级经济师人力算是“踮踮脚就能够到”的考试，适合想评职称、涨工资，又不想挑战太难专业的人。

只要避开“考点碎、记忆多、易轻敌”这几个坑，把教材过个两三遍，多刷点题，拿证概率还是挺大的。