初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百八十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 工作分析的内容包括（ ）。

A、工作设立的目的和工作内容

B、工作联系

C、工作发生时间和工作环境

D、工作任职者要求

E、工作成本

2、 下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。

A、适用的工作类型较少

B、操作时要避免使用生僻的专业词汇

C、不允许被访谈者提问

D、对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

3、 (新教材已删除)人员招聘的能级原则是指（ ）。

A、将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风

B、量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人

C、对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会

D、尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

4、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

5、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

A、主观层面和客观层面

B、宏观层面和中观层面

C、高管层面和基层层面

D、组织层面和个体层面