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2025中级《人力资源管理》母题库

经济师 陈俊岩 浏览 104
知识点:需要、动机与激励考点:动机的概念与类型

考法1:构成动机的三要素的归类(归类题)

【2019单选题】不属于动机的三要素的是(  )。

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

答案:D

解析:动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机的三要素包括:(1)A决定人行为的方向即选择做出什么样的行为;(2)C努力的水平即行为的努力程度;(3)B坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。选项D不属于,是本题的正确答案。

考法2:区分内在动机和外在动机(连线题)

【2013单选题】外源性动机强的员工看中的是( )。

A.工作的挑战性

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

答案:B

解析:动机分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

考点:激励的概念与分类

考法:区分不同的激励类型(连线题)

【2022单选题】从激励的内容来看,激励分为(  )。

A.正面激励和负面激励

B.他人激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.内源性激励和外源性激励

答案:C

解析:本题考查第一章:不同激励的类型

激励的类型:(1)激励内容的角度:物质激励和精神激励(C);(2)激励作用的角度:正向激励和负向激励(A);(3)激励对象的角度:他人激励和自我激励(B),D为干扰项。因此答案选C。第二节 激励理论

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责任编辑:陈俊岩|希赛教研中心

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📅 本文最后更新于 2026-09-20

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