2025年中级经济师人力专业考试题型及分值解析

2025年中级经济师人力资源专业考试将于11月1日至2日以机考形式举行，作为全国统一命题的职业资格考试，其题型设计与分值分布直接影响备考策略。

一、科目设置

考试分为《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》两科，每科满分140分，总分280分。考生需在连续两个考试年度内通过全部科目，方可取得全国有效的中级经济师资格证书。

其中，《经济基础知识》为公共科目，覆盖经济学原理、财政、货币金融等六大模块；《人力资源管理专业知识与实务》为专业科目，聚焦人力资源规划、招聘配置、绩效薪酬等实操领域。

二、题型结构

两科均采用客观题形式，但题型分布存在差异：

《经济基础知识》

单选题：约70道，每题1分，共70分。重点考察GDP核算、财政政策工具等基础理论，80%考点源于教材原文。

多选题：约35道，每题2分，共70分。采用“错选不得分，少选得0.5分/项”规则，侧重政策辨析能力，如区分扩张性财政政策与紧缩性货币政策的适用场景。

《人力资源管理专业知识与实务》

单选题：约60道，每题1分，共60分。聚焦岗位胜任力模型、薪酬结构设计等实操要点。

多选题：约20道，每题2分，共40分。结合案例考查综合应用能力，如分析劳动关系冲突处理方案。

案例分析题：约20道，每题2分，共40分。以企业实际场景为背景，下设4个左右选择题，综合考察理论应用与决策能力。

三、分值权重

专业科目中，四大模块分值分布如下：

组织行为学（第1-3章）：约29分，重点考察激励理论（如双因素理论）与领导风格差异。

人力资源管理实务（第4-10章）：约55分，涵盖招聘、培训、绩效等全流程，新增“数字化转型”考点（如AI面试评分标准）。

经济分析模型（第11-13章）：约23分，涉及劳动力供给曲线、人力资本投资回报率计算。

政策法规应用（第14-19章）：约33分，重点考察《劳动合同法》《社会保险法》等法规，需精准记忆经济补偿金计算基数上限等细节。