中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百五十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

2、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

A、市场工资水平高低

B、企业的劳动生产率

C、同工同酬的要求

D、劳动者个人及其家庭的生活费用需求

3、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

4、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（  ）。

A、投射法

B、自陈量表法

C、评价量表法

D、标杆法

5、下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（ ）。

A、工伤保险

B、职工基本医疗保险

C、新型农村合作医疗

D、城镇居民基本医疗保险

E、大病无忧，健康保险