中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百五十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。

A、等待自然减员

B、裁减人员

C、降低员工薪酬

D、雇用临时工

2、具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。

A、自主独立型

B、创造型

C、管理能力型

D、技术/职能能力型

3、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核和绩效管理是等价的

B、绩效管理是一个完整的管理过程

C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

4、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是（ ）。

A、评价量表法

B、自陈量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试

5、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。

A、依法出具解除或终止劳动合同的证明

B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D、向被派遣劳动者提供相应的劳动条件