中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百四十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

2、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。

A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B、它的开发成本较高

C、它的效度比较高

D、它的普遍适用性很高

3、企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）

A、员工加班加点

B、返聘退休员工

C、部分业务外包

D、降低员工离职率

E、冻结人员雇佣

4、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。

A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

5、下列关于效率工资的说法中正确的是（  ）。

A、效率工资是指法定最低工资

B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C、效率工资降低了企业的竞争力

D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资