中级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百二十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。

A、质量

B、产出

C、工作习惯

D、成本

E、时间

2、一个测评工具的信度系数达到（   ）时，表明该测评工具达到接受水平。

A、0.5

B、0.6

C、0.7

D、0.8

3、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

A、各种人力资源管理活动

B、人力资源管理活动所产生的员工行为

C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D、人力资源管理计划的制定

E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配

4、（新教材已删除）下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是（  ）。

A、该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

B、该指数是衡量生产部门绩效的指标

C、该指数能够反映组织的环境气氛

D、该指数包括工作满意度等心理指标

5、上大学的总收益是指（    ）。  

A、大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B、大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D、大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和