初级人力资源管理专业在线题库每日一练（二百一十）

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1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

2、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

3、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D、能力薪酬主要适用于白领员工

4、 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

A、 90

B、 98

C、 180

D、 360

5、培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。

A、培训与开发计划的制订

B、培训与开发的需求分析

C、培训与开发的效果评估

D、培训与开发的监督和改进