中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百九十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。

A、标杆法

B、投射法

C、评价量表法

D、自陈量表法

2、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A、用人单位使用的劳务派遣人员

B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

3、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

4、下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是（  ）。

A、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B、员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C、员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

5、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（  ）。

A、效标关联效度

B、预测效度

C、内容效度

D、构想效度