2025年中级经济师人力资源专业考几科？具体都考什么？

2025年中级经济师人力资源专业考试延续“1+1”科目模式，包含公共科目《经济基础知识》与专业科目《人力资源管理专业知识与实务》。两科均采用机考形式，满分140分，合格线为84分，考生需在连续两个考试年度内通过全部科目方可取证。

一、科目设置

公共科目《经济基础知识》

作为所有专业方向的必考科目，该科目涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，共37章内容。

例如，在“货币与金融”模块中，考生需掌握货币供求理论、中央银行货币政策工具等知识点；在“法律”模块中，需理解合同法律制度、公司法律制度等核心条款。该科目侧重考察经济领域基础理论与政策运用能力，为专业科目奠定理论基石。

专业科目《人力资源管理专业知识与实务》

该科目聚焦人力资源领域实操技能，内容涵盖组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、人力资源规划、绩效管理等19个模块。

例如，在“薪酬管理”模块中，考生需掌握全面薪酬战略设计、职位评价方法、薪酬调查流程等实务操作；在“劳动争议调解仲裁”模块中，需理解劳动争议处理程序、举证责任分配等法律要点。

二、题型分布

《经济基础知识》题型

单选题约70道（每题1分）+多选题约35道（每题2分）。多选题采用“错选不得分，少选每个正确选项得0.5分”的评分规则，要求考生精准把握知识点边界。

《人力资源管理专业知识与实务》题型

单选题约60道（每题1分）+多选题约20道（每题2分）+案例分析题约20道（每题2分）。案例分析题以情景模拟形式呈现，例如给出某企业绩效管理改革方案，要求考生分析方案缺陷并提出改进措施。此类题型占比达40%，直接考察考生将理论转化为实践的能力。

三、考试内容

2025年考试大纲新增“人力资源管理数字化转型”“高绩效工作系统”等考点，呼应企业人力资源管理变革趋势。此外，考试强化对政策法规的考察，如《社会保险法》修订内容、劳动争议仲裁时效规定等，要求考生具备政策解读与实务操作双重能力。