2025年考中级经济师人力资源，哪些是必考考点？
2025年中级经济师人力资源专业考前两月复习，需聚焦七大必考高频考点：激励理论、领导行为相关内容，还有大纲新增的战略性人力资源数字化转型、甄选章节错误甄选代价，以及绩效薪酬管理、劳动力市场理论、劳动合同与社保法律，需重点理解记忆。
2025年中级经济师考试还剩两个月开考，此时的复习重点应放在高频考点上。而根据历年的考试情况，以下这些很有可能会是2025年中级经济师人力资源专业的必考考点。
1、激励理论。包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、奥尔德弗的ERG理论、麦克利兰的三重需要理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论以及强化理论等。这些理论是组织激励的核心内容，常以选择题形式考查，也可能出现在案例分析题中。
2、领导行为。如魅力型领导理论、路径 - 目标理论、决策模型、决策风格等。领导行为相关知识点在考试中较为常见，考生需要理解不同领导理论的特点和应用。
3、战略性人力资源管理。2025年大纲新增了实现人力资源管理数字化转型的知识点，考生需要学习数字化技术在人力资源管理中的应用，如大数据、人工智能等，这部分内容可能会成为考试重点。
4、人员甄选。章名称由“人员甄选”改为“甄选”，且新增了错误甄选的代价知识点。考生需了解甄选环节的重要性，掌握科学甄选方法，避免错误甄选，这些新增内容很可能在考试中出现。
5、绩效与薪酬管理。绩效评价与绩效管理工具，如目标管理、关键绩效指标法、平衡计分卡等，以及薪酬管理中的股权激励、特殊群体的薪酬管理等都是重点内容，需要考生重点记忆和理解。
6、劳动力市场理论。此为案例出题的重点章节，涉及简单的计算题，劳动力供给、劳动力需求等内容需要重点记忆。
7、劳动合同管理与社会保险法律。特殊用工常出考题，社会保险法律与生活较贴近，考生可结合日常生活强化记忆理解，这两部分内容在考试中也占有一定的分值。
